谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着三个 多多多时代的并且刚现在开始。为许多会原来?由于 不明。不过许多知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,统统要 了变化。

  外人也看多了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底怎样才能会了?现在谷歌人才流失的波特率真的很惊人。”

  员工们说2018年是三个 多多多转折点。当时谷歌设立三个 多多多秘密项目,叫金Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。并且可能性员工反对,谷歌撤除 项目。许多员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)并且在谷歌工作11年,失去时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“中放几年并且,原来的事情是可能性性出現的,谷歌并且可能性性秘密设立发生伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并没能 参与蜻蜓项目,但他还是并且失去。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,并且谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得没能 远。罗德只在谷歌工作没能 一年就失去了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,失去时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾觉得极力发表声明,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的并且,我觉得我本人的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确觉得我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时失去,他觉得我本人不再是组织的一累积,他还认为,在过去一年里谷歌出現各种危机,领导层外理不当。

  许多在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数可能性超过10万人,当中许多是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有许多从谷歌老员工失去后曾到Oso面试,是我不好谷歌太庞大太官僚,没能为员工带来改变;亲戚亲戚亲戚朋友还提到组织大调整和许多部门(比如谷歌云平台部门)前景不选取。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层没能 强调员工数,公司不并且淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧没能 大,这都要 谷歌创始人希望看多的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过三个 多多多问题报告 :为许多企业会可能性不多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在可能性离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真我能 伤心,佩奇害怕事情发生,但它们真的发生了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇老要强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨并且,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整没能 带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当亲戚亲戚亲戚朋友汇报时,都要 与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,并且都要排队等待英文。正因没能 ,员工们认为我本人反映问题报告 时,听取意见的本来许多没能 专业知识、不理解现实具体情况的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥三个 多多多呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与我本人的主管有点儿小摩擦,当时接待者给她提了三个 多多多糟糕的建议,让她带我本人的主管去喝酒。

  是我不好,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,怎样才能去改变。